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May 26, 2023

Le gouvernement présente un nouveau système de congé parental partagé

Le gouvernement a expliqué comment son nouveau système de congé parental partagé fonctionnera pour les salariés et les employeurs lorsqu'il entrera en vigueur en avril 2015. Une consultation gouvernementale, ouverte en

Le gouvernement a expliqué comment son nouveau système de congé parental partagé fonctionnera pour les employés et les employeurs lorsqu'il entrera en vigueur en avril 2015.

Une consultation gouvernementale, ouverte en février 2013 et clôturée en mai, a examiné comment le nouveau système fonctionnerait et s'intégrerait aux dispositions actuelles en matière de congé de maternité et de paternité et d'adoption, dans le cadre de l'engagement du gouvernement à soutenir les familles qui travaillent.

Les propositions relatives au congé parental partagé et au travail flexible sont incluses dans le projet de loi sur les enfants et les familles de 2013, actuellement en cours d'examen au Parlement. Les détails seront précisés dans le règlement.

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Le nouveau système de congés permettra aux familles de travailleurs éligibles d'avoir plus de choix quant à la manière dont elles concilient travail et obligations familiales. Les parents peuvent choisir d'être ensemble à la maison ou de travailler à des heures différentes et de partager la garde de leur enfant.

Le gouvernement a annoncé qu'il :

La procédure légale actuelle sera abrogée pour alléger la charge qui pèse sur les employeurs, et le gouvernement a demandé au Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage (Acas) d'élaborer un code de bonnes pratiques pour aider les organisations à gérer ce nouveau droit étendu.

L'Acas produira également un guide de bonnes pratiques non statutaires avec des exemples pratiques de gestion de celles-ci sur le lieu de travail. Celui-ci sera publié avec le code final au début de l'année prochaine.

Nick Clegg, vice-Premier ministre, a déclaré : « Les femmes méritent le droit de poursuivre leurs objectifs et de ne pas se sentir obligées de choisir entre avoir une carrière réussie ou avoir un bébé.

« Ils devraient être soutenus par leurs employeurs, plutôt que de se sentir moins employables ou sous pression pour accepter des emplois peu stimulants.

« Il est déjà illégal de licencier une femme parce qu’elle est enceinte ou en congé de maternité, mais nous voulons aller plus loin. Nous voulons créer une société plus juste qui donne aux parents la possibilité de choisir comment ils partagent la garde de leur enfant au cours de la première année après la naissance.

« Nous devons remettre en question l’hypothèse démodée selon laquelle les femmes seront toujours les parents qui resteront à la maison ; de nombreux pères souhaitent également cette option. C'est pourquoi, à partir d'avril 2015, nous introduisons un congé parental partagé pour permettre aux couples de prendre cette décision conjointement, garantissant que toutes les options de carrière restent ouvertes aux femmes après la grossesse.

« Il ne devrait pas y avoir d'approche universelle ; ce n'est pas ainsi que les familles sont constituées.

« De nombreuses entreprises reconnaissent déjà à quel point les employés sont productifs et motivés lorsqu'on leur donne la possibilité de travailler de manière flexible, ce qui les aide à retenir les talents et à renforcer leur avantage concurrentiel. C’est bon pour les familles, bon pour les affaires et bon pour notre économie.

Jo Swinson, ministre des Affaires, a ajouté : « Grâce à des discussions approfondies avec des groupes d'entreprises et de familles, nous avons trouvé une approche viable du congé parental partagé.

« Il est essentiel d'être précis dans les moindres détails si l'on veut que le congé parental partagé entraîne un véritable changement culturel et aide les pères qui travaillent à jouer un rôle plus important dans les premiers mois de leur enfant.

« Nous voulons briser la perception selon laquelle c'est principalement le rôle de la femme de rester à la maison et de s'occuper de l'enfant et le rôle de l'homme d'être au travail.

« Les employeurs peuvent eux aussi bénéficier d'un système qui leur permet de retenir les femmes talentueuses sur le marché du travail et de disposer d'un personnel plus motivé et plus productif.

« Ce nouveau système nous donnera également une excellente occasion de rendre notre main-d'œuvre encore plus flexible, d'aider les familles qui travaillent et de stimuler la croissance économique.

Je m'attends à ce que les employeurs aient des difficultés à s'adapter à la nouvelle réglementation à court terme, mais à long terme, cela devrait devenir quelque chose de gérable pour les employeurs.

L’introduction d’un congé parental flexible constitue une étape très importante vers l’égalité des sexes pour les parents sur le lieu de travail. L’hypothèse selon laquelle les femmes devraient être les parents au foyer est erronée dans le monde du travail moderne ; il est normal que les familles puissent prendre une décision en fonction de ce qui convient à leurs besoins.